Langkah Pertamina Perkuat Aspek ESG demi Transformasi Bisnis Berkelanjutan

Apa alasan utama Pertamina memperkuat implementasi ESG saat ini?

Pertamina mendorong peningkatan kompetensi sumber daya manusia agar penerapan ESG tidak hanya berhenti pada pemenuhan aspek kepatuhan regulasi semata. Lebih dari itu, prinsip keberlanjutan diharapkan dapat menjadi bagian tak terpisahkan dari budaya kerja, proses pengambilan keputusan, serta strategi bisnis perusahaan secara keseluruhan di tengah dinamika industri energi.

Bagaimana pandangan pemerintah mengenai pentingnya penerapan ESG bagi dunia usaha?

Penerapan ESG kini telah berkembang menjadi fondasi krusial dalam membangun daya saing perusahaan sekaligus menciptakan nilai jangka panjang. Menteri Lingkungan Hidup, Moh. Jumhur Hidayat, menyampaikan pandangannya mengenai hal ini melalui keterangan tertulis pada hari Kamis, 30 Juli 2026. Beliau menegaskan bahwa ESG harus dipandang sebagai investasi strategis yang mampu mengubah kepatuhan menjadi sebuah keunggulan kompetitif. Langkah ini dinilai sebagai fondasi utama bagi pertumbuhan perusahaan yang tangguh, berkelanjutan, serta bernilai bagi seluruh pemangku kepentingan.

Baca Juga

Mengenal Nusantara Explorer, Kereta Wisata Mewah Baru Milik KAI

Apa yang dimaksud dengan Pertamina Sustainability Academy (PSA) dan siapa saja pesertanya?

Pertamina Sustainability Academy adalah sebuah program internalisasi keberlanjutan yang dirancang secara komprehensif bagi seluruh jajaran Perwira Pertamina. Program ini menyasar seluruh tingkatan pekerja, mulai dari tingkat operasional hingga jajaran Direksi dan Dewan Komisaris. Melalui PSA, Pertamina berupaya memastikan seluruh insan perusahaan memiliki pemahaman yang kuat mengenai isu keberlanjutan.

Mengapa penguatan kapabilitas pekerja menjadi fokus utama dalam transisi energi Pertamina?

Senior Vice President Business Sustainability PT Pertamina (Persero), Wenny Ipmawan, menjelaskan bahwa transformasi energi pada hakikatnya adalah transformasi manusia. Oleh karena itu, PSA dirancang khusus untuk membekali para Perwira dengan kapabilitas yang relevan, mulai dari pemahaman dasar hingga keterampilan pengambilan keputusan strategis. Dengan demikian, mereka akan siap menghadapi berbagai tantangan transisi energi dan menyokong implementasi Dual Growth Strategy Pertamina. Keberhasilan transisi energi tidak hanya bergantung pada adopsi teknologi, tetapi juga pada kesiapan insan perusahaan untuk beradaptasi dengan perubahan.

Seperti apa jalur pembelajaran keberlanjutan yang disediakan oleh PSA?

Baca Juga

Penertiban Disiplin Aparatur Sipil Negara, Tindakan dan Sanksi Saat Terjaring Razia Jam Kerja di Aceh

Dari sisi pengembangan kapabilitas, PSA menghadirkan jalur pembelajaran yang disusun secara berjenjang guna memastikan efektivitas materi. Jalur pembelajaran tersebut mencakup Mandatory Sustainability Training, Sustainability Awareness Program, Sustainability Accelerator Program, Sustainability Masterclass, hingga Sustainability Transcendence Forum yang ditujukan khusus bagi jajaran Direksi serta Dewan Komisaris.

Bagaimana cara Pertamina membangun budaya keberlanjutan di lingkungan kerja sehari-hari?

Selain pelatihan, PSA juga aktif mengembangkan berbagai program budaya untuk memperkuat internalisasi nilai-nilai keberlanjutan di lingkungan Pertamina Group. Beberapa inisiatif yang dijalankan meliputi program Jejak Keberlanjutan, podcast keberlanjutan, Sustainability Insight, serta penyebaran materi komunikasi dan siaran rutin. Pendekatan ini memastikan bahwa aspek keberlanjutan tidak sekadar dipahami sebagai materi pembelajaran, melainkan menjadi bagian dari pola pikir, perilaku, dan budaya kerja sehari-hari.

Apa target jangka panjang Pertamina dari penguatan budaya dan kapabilitas ini?

VP Corporate Communication PT Pertamina (Persero), Muhammad Baron, mengungkapkan bahwa penguatan kapabilitas sumber daya manusia harus berjalan beriringan dengan pembangunan budaya agar prinsip keberlanjutan dapat diterapkan secara konsisten. Beliau menekankan bahwa ESG bukan lagi sekadar komitmen perusahaan, melainkan harus menjadi kompetensi dan budaya yang hidup dalam keseharian setiap Perwira Pertamina. Penguatan kapabilitas dan budaya ini pada akhirnya menjadi modal penting bagi Pertamina dalam menjalankan transformasi bisnis sekaligus mendukung pencapaian target Net Zero Emission pada tahun 2060 atau lebih cepat.

Halaman

• Tentang Kami
• Kontak Kami
• Kebijakan Privasi
• Penyangkalan
• Syarat dan Ketentuan
• Kebijakan Editorial
• Digital Millennium Copyright Act - DMCA
• Sitemap