Cara Mewujudkan Satpol PP yang Humanis dan Tepercaya Sesuai Arahan Kemendagri

Langkah pertama untuk mewujudkan perubahan menjadi institusi yang humanis adalah melalui peningkatan kapasitas aparatur dan standardisasi kompetensi personel. Tomsi Tohir menjelaskan bahwa anggota Satuan Polisi Pamong Praja saat ini memiliki latar belakang status kepegawaian yang sangat beragam. Personel yang bertugas di lapangan berasal dari berbagai kelompok, mulai dari tenaga honorer, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, hingga Aparatur Sipil Negara. Keberagaman latar belakang tersebut menuntut adanya pelatihan terpadu guna menyamakan standar kompetensi di seluruh tingkatan. Melalui pelatihan yang terstruktur seperti Training of Trainers ini, setiap personel diharapkan dapat memperkuat pemahaman mereka terhadap prosedur operasional yang berlaku, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan secara keseluruhan kepada masyarakat luas.

Baca Juga

Menyusun Rencana Perjalanan Wisata Berbasis Kereta Api ala Rute Kepresidenan

Langkah kedua adalah dengan menghadirkan berbagai inovasi pelayanan yang menyentuh kebutuhan langsung masyarakat sehari-hari. Anggota didorong untuk tidak sekadar berfokus pada pendekatan konvensional, melainkan aktif menghadirkan solusi dan aksi sosial yang bermanfaat bagi warga. Beberapa bentuk inovasi pelayanan yang direkomendasikan dan dicontohkan oleh Tomsi Tohir antara lain adalah membantu anak-anak menyeberang jalan di area publik serta mendukung kelancaran penyaluran bantuan kemanusiaan di wilayah yang membutuhkan. Dengan terlibat langsung dalam aksi nyata yang membantu warga, citra institusi akan bergeser menjadi lebih bersahabat dan mengayomi. Personel juga didorong untuk terus berkreasi dan memunculkan ide-ide baru dalam mengembangkan pekerjaan mereka di lapangan agar relevan dengan dinamika sosial masyarakat.

Langkah ketiga yang tidak kalah penting adalah peran aktif dari para pimpinan di tingkat daerah dalam memimpin perubahan. Perubahan budaya organisasi yang besar tidak akan berjalan optimal tanpa adanya komitmen kuat dari jajaran manajemen puncak di tingkat lokal. Tomsi Tohir secara khusus mengajak para pimpinan Satuan Polisi Pamong Praja di berbagai daerah untuk menjadi teladan utama dalam mendorong perubahan budaya organisasi tersebut. Pemimpin harus mampu menunjukkan sikap pelayanan yang baik dan humanis terlebih dahulu agar dapat ditiru oleh para anggotanya saat bertugas. Transformasi yang dibangun melalui pelatihan ini diharapkan dapat diterapkan secara konsisten sehingga institusi tersebut semakin profesional, dipercaya, dan pada akhirnya dicintai oleh masyarakat di masing-masing daerah.

Baca Juga

Peran Kerja Sama Elite dalam Mencegah Kegagalan Negara Menurut Presiden Prabowo

Upaya peningkatan kapasitas dan kompetensi ini juga membutuhkan dukungan serta kolaborasi erat dari berbagai pihak terkait, termasuk jajaran pemerintah pusat dan instansi lainnya. Pelaksanaan kegiatan Bimbingan Teknis di Pusdiklat PT. JISS ini tidak hanya menjadi ajang pelatihan, tetapi juga wujud sinergi antarlembaga. Kegiatan tersebut turut dihadiri dan didukung secara langsung oleh Direktur Jenderal Otonomi Daerah, Cheka Virgowansyah. Selain itu, hadir pula Deputi Bidang Pengelolaan Infrastruktur Kawasan Perbatasan BNPP, Mayjen TNI Edi Nurhabad. Dari pihak penyelenggara fasilitas, kegiatan ini dihadiri oleh Executive Advisor PT. JISS Ari Yusuf Amir dan Direktur Utama PT. JISS Brigjen TNI (Purn.) M. Gultan. Kehadiran para pejabat dan tokoh penting ini menegaskan komitmen bersama dalam membina serta meningkatkan profesionalisme anggota demi mewujudkan pelayanan publik yang jauh lebih baik dan humanis di masa mendatang.

Halaman

• Tentang Kami
• Kontak Kami
• Kebijakan Privasi
• Penyangkalan
• Syarat dan Ketentuan
• Kebijakan Editorial
• Digital Millennium Copyright Act - DMCA
• Sitemap